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Expediente digital del empleado

Define qué documentos tiene que entregar cada persona, con qué vigencia y bajo qué plantilla. El expediente se arma solo durante el ingreso y se mantiene al día.

Los que confían en nosotros

Funcionalidades

Gestión documental

Construye el catálogo de documentos de tu empresa y define, si es obligatorio y hasta cuándo sigue vigente. Agrúpalos después en perfiles por puesto y por país, y cada persona que ingresa recibe su lista exacta.

Define qué documento le toca entregar a cada persona

Cada documento se configura una sola vez y a qué tipo de persona se le exige, si es obligatorio u opcional

Cada documento indica a qué tipo de persona aplica empleado, contratista, visitante o proveedor

Se marca como obligatorio, opcional o no aplicable, el expediente distingue entre lo que falta y lo que no corresponde.

Se activa la firma solo donde hace falta, con un interruptor por documento en lugar de una regla general

Controla la vigencia de cada documento, uno por uno

Cada documento del catálogo lleva su propia vigencia, el expediente deja de estar «completo» para pasar a vigente.

Cada documento define su propia vigencia en días, semanas, meses o años, o se marca como un documento que no caduca

Las vigencias se crean a la medida de tu empresa, no se eligen de una lista cerrada que no corresponde a tu operación.

Un expediente completo no es lo mismo que uno vigente, y esta diferencia se ve, el día de una auditoría o de una inspección.

Arma el paquete documental que exige cada país

Los documentos se agrupan en perfiles, y cada perfil combina un tipo de persona con la documentacion que le corresponde

Al ingresar una persona se le aplica su perfil, y desde ese momento el sistema sabe qué documentos espera de ella.

Cada perfil reúne los documentos de un tipo de persona concreto.

Los perfiles se nombran por país y por tipo de vínculo

Genera los contratos desde tus propias plantillas

Al incorporar a alguien, el contrato se genera desde su plantilla con los datos que ya están en la ficha

Las plantillas de contrato se cargan una vez y quedan disponibles para todas las incorporaciones siguientes.

Cada plantilla se clasifica por tipo de vínculo, así que nadie tiene que acordarse de cuál usar en cada caso.

El contrato se genera con los datos de la ficha de la persona, sin volver a escribir nombre, documento ni cargo.

Controla también a contratistas, visitantes y proveedores

El mismo listado cubre a contratistas, visitantes y proveedores, cada uno con su perfil documental y vigencias

Cuatro tipos de persona en el mismo listado: empleado, contratista, visitante y proveedor.

El contratista se subdivide por tipo de vínculo , por tiempo o por tareas, que es donde cambian los papeles que se le exigen.

Un visitante también tiene documentos, con vigencias cortas: una autorización de visita puede valer un solo día.

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Preguntas frecuentes sobre documental de RRHH

La empresa. El catálogo se arma documento por documento, indicando a qué tipo de persona aplica, si es obligatorio, cuánto tiempo vale y si requiere firma. No es una lista cerrada que venga impuesta por el sistema.
Es el paquete de papeles que le corresponde a un tipo de persona concreto. Se arma eligiendo del catálogo, y al incorporar a alguien se le aplica su perfil, de modo que el sistema sabe desde el primer día qué espera de ella.
Sí. Cada documento lleva su propia caducidad, expresada en días, semanas, meses o años, o se marca como documento que no vence. Un certificado de antecedentes y un documento de identidad no caducan igual, y el catálogo lo refleja.
Sí. Los contratos se cargan como plantillas en PDF y se clasifican por tipo de vínculo: clásico, por tiempo o por tareas. Al incorporar a una persona, su contrato se genera desde la plantilla que corresponde.
No. El catálogo cubre también contratistas, visitantes y proveedores, cada uno con su perfil documental. Es la diferencia con un software de recursos humanos corriente, que solo conoce a quienes están en nómina.

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